Bûyer Corporate: ideas, rêxistin û xweyîkirina

bûyer Corporate - bi awayekî ji bo xurtkirina ruhê tîma di nav rêxistinê de ye ne bi tenê. Ev e jî mekanîzmeke baş bo damezirandina wêneyekî erênî ji tu şîrketa.

Çima pêwîst e ji bo ku cejna şîrketan

rêveber û kîmyager dibêjin ku damezrandina tîma bi bandor e, û herweha di atmosferekê dostane li tîma kes ne, divê bi tenê bi hev re kar bikin lê bi bîhna. bûyer Corporate - ev yek ji rêyên herî baş ji bo bidestxistina ahenga di koma xebatê, û her weha weke atmosfera dostane.

Tevî, ku bi cejna - vê bûyera kêfxweşî, rayedarên wê ji bo nîşan dîplomasî hana, hikûmkirina. Ev girîng e ji bo beşdarbûna di vê bûyera e bixêrhatinê bû û hilgirtin, bi karektera ferzkirinê, ji ber ku wê, yek ji armancên sereke zędeyî werin bidestxistin e. Ger ku her tişt bi awayekî rêkûpêk, ev dikare mekanîzmekê şîrketan ji bo damezrandina tîma kar bi bandor bibe.

bûyer Corporate jî divê ji bo çareserkirina nakokiyên têkilîya di tîmê. Bi feraseta mafê rêxistinê yên van bûyeran dikarin gelek ji demên kar çareser bike, bi vî awayî em dikarin bêjin ku şahî baş-bi plan dibe ku mifteya serkeftina yê rêxistinê.

How to plan bûyereke

Conducting şîrketan de - ku ev ji vê erkê hêsan bibe nihêrîna destpêkê ne. Ev pêvajoya pêdivî bi plankirina baldar bin, ango design berfireh yên tomar jêr e:

• Hemû Occasions, ku wê ji aliyê pîrozbahiya şîrketan de amadebûn, divê ji bo sala pêşiya naskirin (dibe ku ev be salvegera Şirketa, Sersal, 8 Adarê, herweha din betlaneyên giştî û tarîxên girîng ji bo vê rêxistinê);
• Nîsan- mêvanên ya bûyerê (ew dikare bibe tîma kar bi tevayî, birêvebirîya bilind, mişterîyên rêxistinê û serfirazî, bi giştî);
• budceya size, ku divê di nav de ne bi tenê dikarî mesrefên rêxistinî, di heman demê de jî diyariyên şîrketan an bonusên ji bo karmendên.

Her manager dizane ku, bêyî ku planeke berfireh nabe, ji bo bidestxistina serkeftinê di karê wan. Ev nêzîkatiya jî divê serlêdana xwe ya li rêxistinê yên di pîrozbahiyên ji bo karmendên şîrketa bibîne.

Secrets of a partiya serkeftî şîrketan

Avakirina çanda şîrketan e, tenê ne gengaz bê pîrozbahiya kolektîf di dîrokên bibîranînê ya. Ji bo ku bûyer serketî bû û armanca xwe bi dest, lê pêwîst e li pey rêze li ser pêşniyarên rêxistina û lidarxistina wê:

• nêzîkatiya baldar li paytaxta festîwalê. Ev girîng e ku di odê de gelekî berfire û baş bi boşi bû, da ku vexwendiyan rehet. Li gel vê, çêtir e ji bo hilbijartina a cafe, xwaringehekê, a eywana dîlanê, a teqawidê yan din. Lê belê li wir cejna di nava ofîsa hêjayî e bi tenê eger ew tebareke û rasterast ji bo rêxistinê.
• In, ji bo ku cejna hatiye bê dimeşe derbas, divê tu manager ku ji bo rêxistina wê bibe para. Ev dibe ku wek karker an jî mirovekî kû dezgehê (herî baş bi kar xizmetên yên ajansên bi taybetî).
• Even cejna polis herî bê menu baş tiral û boring wê. Side divê têra xwe xwedîker ji bo ku yên vexwendî bûn birçî ne, di heman demê de jî têr ronahî ji bo winda bibe di hesên ji bo kêfa xwe be. Divê em ji wê yekê ku kesek divê qet nebe a kilogram xwarinê be bidomînî. Û çi li ser alkolê divê dizanim ku gava ji bo rawestandina.
• To atmosfera derket holê bi rastî şahiyê de, girîng e ku lênêrîna ji decoration ji odeyê. Ji bo bilindkirina ruhê şîrketan dikarin ji vê tîma pêvajoya kar bînin.
• Wek partî li rûmeta eydê, wê bibe tîne da ku diyariyên şîrketan ji bo karmendên. mesrefa wan ê veguhere, li gor çawa girîng e û bi aheng bûyerê ye. Ev baştir e ku tiştekî pratîk, û ne tenê bi şîrketa logo Gadgets. Eger rayedarên tu şikê, çêtir e ji bo ku ez xelata pere.
• Hûn bawer bin bo pêşxistina senaryoyê yên partiya xwe de, da ku vexwendiyan tune ne, ji bo miss a minute. Ev dikare hem fermî û şahî.
• Boss pir dijwar ji bo para berpirsiyariya axayê e, ji ber ku ev girîng e ku beşek be ji tîma. Ji ber vê yekê ji bo cejna çêtir e to hire a profesyonel. Ev dikare bibe kesayetiya naskirî (eger budceya destûrê), û dikare bibe toastmaster ji ajansa.
• plana baştir şîrketan da ku piştî ku ew rakirin.

Organize a şîrketan baş - ev karekî hêsan ne. gelek in diguherîne û raz, bêyî ku ev bûyer bibe bufeya rêk hene.

De firsend ji bo hêvşandina budceya

Rêxistina rwîdana şîrketan - pêvajoya bêtir biha ye, lê ji ber ku her serê digerin ji bo derfetên ji bo xilas bike. Ev li ser van xalên jêrîn jî pêkan e:

• room decoration - ew jî karekî adil sade ku karkerên bigire ser (ji bilî ew pareke din jî ji bo xurtkirina ruhê ji tîma e) e;
• rê - ew e ku ne pêwîst in bi vexwendina kesekî navdar (carna dibişkivin aktorên can cejna profesyonel wek baş derbas bike);
• ew e ku ne pêwîst ji bo print vexwendina taybet - dikare ji aliyê şandina SMSê ji bo karmendên, an jî e-mail kirin;
• dikarim wênekêş profesyonel hire ne - bi sehneyên li ser xwe bi xwe, wê dest jîndar zêdetir û balkêş;
• to save li ser mûzîkvanên an DJs, download ji înternetê a collection baş ji stranên;
• were ser xwe bi senaryoya ji wan eydên bi tenê an bi zanîn a pêşbirka di navbera karkeran de.

Bi tevî, ku rêxistina partiya şîrketan hûn dikarin li ser hin xalan xilas bike, ew girîng e ku ew nedît.

Li ser tiştê ku nikare xwe xilas

bûyerên Corporate, betlaneyên xwe û her tiştê ku bi çanda xwe de, ji bo di asta bilind de li dar be. Ji bo pêkanîna vê hedefê, di her rewşê de xwe li ser van xalên jêrîn skimp ne:

• metbexê - ev yek ji tiştên buha herî ye, lê ji bo kêmkirina lêçûnan bi tenê, ne gengaz (xwarin, divê bi fêde be, û ya herî girîng - kalîte û di dorpêçê de têra xwe);
• room - eywana dîlanê an restoranteke be berfire û li herêmeke bi avayîkî ragîhandinên baş e;
• alavên dengê - music, herweha pirsgirêka sereke divê pak û zelal be;
• diyariyên an jî prîman - karmendên divê hest bi şirketa xem.

Merem ji bûyerên şîrketan

Rêxistina û him jî ji bo bûyerên şîrketan - ne tenê ji bo ji kêf û pozîtiv e. Ev pêvajoya di bin armanceke taybetî, ku dê têkarî bide pêşxistina kar û xebatên şîrketa:

• çanda saziyê û wêneyi kompaniya (made avakirina tîma pirr e ku dilsozî û xebata dijwar di lênêrîn û baldarîya ji management);
• afirandina atmosfereka derûnî bi avantaj di kolektîf (di van bûyeran dikare bê pevçûnên smoothed û ava peywendiyên dostaniyê di navbera endamên);
• Motivation (şîrketan a kind of xelat ji bo xebata durist, her weha weke pêngava ji bo pêşketinên zêdetir dibe).

Ev fermanî ji bo van her sê pêkhatên agahdar e, fikra li ser ên ku bûyer, an bûyer şîrketan tiştekî zêdetir ji dîlanê normal e.

Types rwîdana şîrketan

bûyerên Corporate du cureyên sereke ne:

• Entertainment - li gor yasayê ya ku stresa hisî û fizîkî, ku rê dide bo çavan ji ramanên li ser kar in. Ji bo nimûne, wek cejnên dikare dawî li projeya mezin a mohra xwe. Jî, em dikarin li ser hemû cejnên favorite xwe da li ser biaxivin, weke Sersal, 8 adar, û. e li cihekî tenê şahî heye. Di vê xebatê de jî divê peyv bêjin ne. Bes e ji bo amadekirina a menu baş û gazî hunermendên.
• Bi armanca xurtkirina têkiliyên di nava civakê de û ji bo sazkirina çanda saziyê. stîla, logos û din - li vir a Mijara sor Divê hêmanên çanda saziyê re derbas bibe. Ev girîng e, ji bo grevê, hevsenga di navbera part fermî û kêfxweşî. salvegera ji bo van bûyeran dikare yekser ji şîrketa, herweha rojên din yên ku bi şîrketa girîng in.

Ideas bûyerên şîrketan

bûyerên Corporate dikarin di forma li jêr li dar:

• Şîva - ev ye ku bi awayê herî belav ê ji bûyerên şîrketan. Tê fêmkirin ku hemû mêvanên cih bigirin li ser sifrê, û sereke dilutes jîngehê. Giraniya vê derê li ser xwarinê ye.
• Derketina ji bo bajarê - van bûyeran şîrketan bi destê atmosfêra nefermî zêdetir bilêv û tenê bi îdeal ya ji bo damezrandina tîma ruhê.
• malbata Corporate - ev format in ku ji niha ne tenê pîrozkirina karmendên wê şîrketê de, di heman demê de jî malbatên wan e.
• konsepta Corporate derd fikra hinek ku li ser hemû bûyer ava bûye. Ev dikare bibe script yan tatîlê theme fabulous.
• Nîşan bide û bernameya konserê de dimeşin anîna bi hunermendên ku bûyer. Ev dikare bibe opsiyona mezin li têrker ji bo karê xwe.
• bernameya pêşbirkê de - bijarteyeke baş e ji bo van cejnên weke Sersal, û weku eweyi. Gifts in a motivator mezin ji bo beşdariya mêvanan di senaryoyeke dîzaynkirin destê axayê.
• Danasîna - ev opsîyonek e, ku îdeal ya ji bo pîrozbahiya Newrozê ya di dîrokên têkildarî bi kar û xebatên şîrketa e, bo nimûne, ev dibe ku salvegera şîrketa. Her wiha, bi vî awayî hûn dikarin di dawiya salê de raporên pîroz. Di vê rewşê de jî, ji bo pîrozkirina salvegera rêberiya divê bi vî awayî ji bo bîranîna hemû qonaxên pêşketina şîrketa birêxistin.
• pêşbaziyên sporê in mekanîzmeke baş bo damezirandina tîma ruhê. Ev yek wê bibe pir balkêşe, eger maçê dê di navbera beşên cuda an şîrketên cûda didan, bigirin.

How to hilbijêre rêxistina sereke li ser salvegera

Moderator - canê ti bûyer e. Ev e ji bo ku yên di hilbijartina bi giranî li ser çawa cejna dê bibe serkeftineke girêdayî ye. Bi vî awayî, pêşeng ji bo salvegera şîrketa divê taybetmendîyekî piştî hevdîtinê:

• kesayetiya geş, ku dikare bi vê nexweşiyê hemû pêşkêşî erêniye û hewesa wan;
• ziman bi zanîna lîstikvaniyê de ku rê ji drive xwe ji bo ti rola bikaranîn, li gor konsepta bûyerê;
• karîzmaya şexsî, ku mêvanên helwesta dostane ya bûyerê ne, wê;
• baş-lidarxistin axaftina şareza, cîhara peyvekê dewlemend û şiyana xwe pêş de di dema daku unexpected ji script;
• L û hesta rîtma;
• pêwendî û û qaîdeyên ji mal, meşîm rewşên xirav û pevçûnan.

Ev girîng e, ji bîr dike ku rêberê - canê ti bûyer e. Ev bû ji karê wî girêdayî li ser dîmenê giştî yên partiyên şîrketan û serkeftinê li bi destxistina armancên.

Corporate Sersal

Sersal - ev yek ji cejnên herî girîng û favorite e, lê ji ber ku di çanda şîrketan jî, divê bê dayîn, bi taybetî jî. Eger ji bo tu kesî, ev date destpêka dema jiyana nû, ji bo şîrketa - ev dem kurtebêj kirin, ku divê mijara sereke ya partiyên şîrketan be ye.

Holiday divê ji aliyên fermî û ewçend jî pêk tên. The yekem - a description of serkeftinên ku şîrketa ku sala bihûrî. Ev agahî dikare di warê razber, herweha li daneyên şênber û diagrams ziman. Ev her weha dikanin bi navên yên ku herî baş karkeran û bi xelat, piştre xwe sound. Temam part fermî yên ragihandina planên ji bo dema pêş.

Wekî ku ji bo beşdarî şahî, ew e teqez a bufeya û show bernameya şahiyê de bê sazkirin. Mêvan dikarin wek temaşevanan û beşdaran ji vê konserê tevbigerin. Di design a lokalên divê hêmanên niha çanda saziyê be - bi rengên şîrketan de, logos, slogan, û hwd., Ku bi şîrketa têkildarkirin.

Ji ber ku biryar li Sersal ji bo diyariyên, bernameya pîrozbahiya jî pêwîst be ku di nav vî babeyi. Bi tevî, ku gelek karmendên şîrketên tercîh ji bo wergirtina xelata pere, hemû kes wê bibin xweş bi mebesta di destên wan a gift box. Ev dikare bê binavkirin diyariyek, kosmetîk, makîneyên malê û hêmanên decorative. Ev girîng e ku hemû diyariyên wekhev in.

encamê de

bûyerên Corporate - parçeyekî bingehîn e ji çanda rêxistinî. Ew çend rolên xwe bimeşîne. Li ser vê bûyerê tu relaks bike û navbereke ji karê zehmet. Jî, gelek ji pirsgirêkên bi tengezarî û belengaz dikare ji aliyê çareser avhewayê de derûnî di tîma. Û bê guman, ev festîvalên avakirina çanda saziyê biafirînin û wêneyekî erênî ji şîrketa ku li ber çavên karmendên xwe, û ji ya nihêrîna mişterî. Ji bo bidestxistina van armancan, ev girîng e, ji bo ku bi kitkit û plana çalakiyê de, û ji bo diyarkirina nasnameya kesên berpirsiyar ji bo cîbicîkirina wê. Li gel vê, girîng e ku bixin nav hesêb nêrîn û daxwazên karkerên xwe, ji ber ku lîstikvanên sereke jî ew partiyên cejna in.