"ELAR": reviews xebatkarên. Corporation "ELAR": comments li ser kar re

Îro, tu û ez ê bibînin, ka çi ku şîrketekê "ELAR" Deng ji karmendan, li ser vî karî, û views yên mişterî ji ber ku rêvebirina şîrketa. Yanî, li vir ji raya definite gelekî zehmet e. Piştî ku hemû, îro kompaniya a çalakiyên pir balkêş û anormal e. Û ji bo wê ji bo dîwana tenê hesibandin ji bo ji niha ve hatiye nivîsîn û weşandin, nêrînên, an jî li ser bingehê tecrûbeyên xwe bi xwe. Ku ew neyînî bû, em ê bi ramanên herî populer a li ser vî karî dinere.

Çi ye?

Çi şirketa "ELAR"? Deng ji karmend û mişterî bi hesibandin herî emîn, di vî warî de. Di qonaxa yekem de ye fêm bikin ku çawa ku şîrketekê em pê eleqedar. Ev girîng e, bi taybetî jî heke hûn difikirin li ser hevkariya bi wan re.

Company "ELAR" jî di kete kar di arşîvên elektronîk. Ew binivîse daneyên ew biweşînin, biguherînî û dixemilînin Belgekirin paper. Li gel vê, şîrketa ye bête Kemel nav HTMLê da heye. Ev e, tiştekî mîna çapkirin û IT-teknolojiya, bi hev re bûn.

Ji bilî ku şîrketa "ELAR" her tim pêwîstiya wan bi karmendên nû. kadroyên rêxistinê gelek ji ads li ser depan bi taybetî, ku dewleta ku hûn bikarin kar ji dûr ve wê bibe danîn, û bi ev hemû ji bo bidestxistina hatinên baş. Lê belê, ev e? Bi rastî jî niha hemû kesî derfetên kar û pereyan qezenc ji rehetîya mala xwe?

about Jobs

Di rastiyê de, ev rast e. Wek qaîde, kar in "ELAR" pêwîstî bi karmendên dagirtiye belgeyên cuda û wan bişîne ku di arşîvê de (an jî li ser navnîşana e-mail taybetî). Bi van pirsgirêkan re dikare were derbazkirin û di nava mala xwe. Loma, wek ku wî gotibû, karsaz, niha tu nikarî ji bo debara hatina xwe, bêyî ku tê de ofîsa be.

Company "ELAR" bikeve li reviews hîşt herî li ser deaktîv bike kar dûr ne. zêdetir bi teqezî, di nav bikarhênerên tim klînîkek rabe. Û, bê guman, di gumanên ji patronan (SPAM). Çima vê yekê biqewime e?

Mesele ew e ku karê di "ELAR" ji 14 salan gengaz e. e ku, di anonsan, bi piranî hatiye nivîsîn, ku temenê e ne girîng e. Û ev pir bi guman e. Piştî ku hemû, herî scammers bikaranîna vê teknîkê de ji bo temaşevanên ciwan û hê jî di prosesa - dibistanê bike. Tenê niha, îro kompaniya me - ew ku şîrketekê zanîn, hatiye ku dirêj gelekî populer e. Ev tê wê wateyê ku ew nikare bê ewle. Li gel vê, kar li malê ( "ELAR" sozên ku mercên wisa de) pêwîstî bi perwerdeya berî. Ger tu li Moskovayê an jî li herêma Moskowê dijîn, lê pêwîst e ku em biçin ofîsa. No? Hingê hûn dê hema hema hatine perwerdekirin - bi alîkarîya "Skype ya" web-camera û Mîkrofon.

timetable

Ji bo her kesê schedule girîng e, û "ELAR" Deng ji karmendên di vî warî de distîne bi piranî erênî. Mesele ew e ku tu hevpeyvînê de dibêjin ku hûn nikarin ji bo xwe be demê de, ku xwedî karnameyek herwe ne. Bi tenê yek rewşa biçûk - we, wê bibe a box biçûk, ku hun ê mecbûr bin ji bo pêkanîna pirseke rastî. Bi vî awayî, karker karibin biryarê bidin ku çi dema roj ji bo xebatê wê bibin. Ji bo nimûne, ku tu di cih de di saetên serê sibehê dikarin ji bo pêkanîna hemû wezîfe, û paşê relax hemû roj dirêj. Ev pir ne misaît e.

Li gel vê, şîrketa "ELAR" destûrê dide te ku kar li ser bername taybet. Ji ber ku helwesteke dê personelên ji dûr ve li ser 4 saetan per day pêwîst. Ev kar part-time îdeal ya ji bo dayikên ciwan ku li ser destûra dayikan e. Ji bo nimûne, tu dikarî ji 8 am ji bo 12 rojan de ji bo kar û pereyan bistînin xwe diparaztin. Warê dayina heqê, wek gelek karmendên, zû îdîa. Û "udalennikam" hemû pereyên ku rasterast ji bo kerdê bankê veguhestin. Lê belê em dikarin li hev û li ser dirav an berîka elektronîk - wek ku hûn dibînin fit.

atmosfer

Di rastiyê de, di Deng "ELAR" karkerên li hewaya wê ya xebatê de gelek wateyan de bikeve. Fikr û li ser cihê ku tam nizane ev an ku kesê, herweha karekî diguhere. Piştî ku hemû, in, cihên ku tu hema hema her tim "vedidin", û di derekê de dê bi westan dixebitin, hene.

rêveberiya giştî ya şîrketa me dide şert û mercên xebatê yên têr baş. Rewşê de, wek ku ew di ad û di hevpeyvînê de dibêjin. Heke hûn dixwazin ji bo xebatê ji dûr ve, bi rastî jî bi feyde ye. Piştî ku hemû, atmosfera li malê her tim çêtir li hin ofîsa qerebalix e. Lê di rewşa karkirinê de wek endamê karmendên, tiştên hinekî cuda ne.

ELAR gelek karkerên ' "îdîaya e ku xwe bi atmosferê de li ciyê karê xwe ne razî ne. voltaja DC, ya ko zexta hin ji rayedarên, cildên mezin ji kar - ev hemû nêrînên gel dê bandorê. Karmendên in, bi taybetî jî ne razî ne. Hinekan ji wan bawer dikin ku ew ji kar hatine xapandin. Piştî ku hemû, ew atmosfera aştiyane bêyî ku stress e ku niha di gelek ofîsên soz. Di rastiyê de, her tişt tam eynî weke li gelek şîrketên bû.

qezencên

rêveberiya şîrketê me li ser kar di karên stabîl soz daye, û bêtir mezin. Lê eger tu bi rastî dikarin pere qenc bide? Dibe ku ev li ser girêdayî çawa tu kargîr bî - bi rêkûpêk an ne? Werin, em hewl bidin ku bibînin ka çi dikare li ser ELAR ev karkeran 'û got: ".

Di rastiyê de, di rewş jî xul bidestxistin. Lê belê, "ELAR" karmendên Deng li ser karên ne, wek qaîde, e pir xemilandî ne. Çima? Erê, ji ber ku we soz didin ku ji bo bilind biçûk (an medium), pere, kar, û jî çêdibe ku ew tam berevajî. Ku ye, di piranîya bûyeran de, tu bi xurtî jî kar bikin, û get a nedî ji bo xebatên xwe.

Tekane tiştekî ku bi rastî bivê, ji ber ku şîrketa kir derengiya pere ye. Ango hemû zêdeperedanê tenê di dema xwe de bê. Lê belê, "ELAR" distîne Deng ji karmendên e li ser bidestxistina pereyên gelek erênî ne. Lê belê, ji ber hemû li wir e ji bo li ser pirsa di derbarê nêrînên karmend di şîrketa ne. hin tiştên rind balkêş e ku hûn û hê ez hîn ne jî hene.

mezinbûna Career

Li kar (gelo ji dûr an ne) ji we re dibêjim ku kompaniya "ELAR" Tu dê ji bo baş li benda pîşeyê, û ku li ser dem, hûn dê karibin bibin xwedî helwesteke bi prestîj, bêtir ji yek ji bo ku hûn bi niha dibęjin be. Di prensîbê de, bi van sozan - ew di nav hemû patronên banal e. Tenê yekî bi rastî jî hewl dide ku bi gotina wî, û yekî ji bîr ew çi dibêje.

Di piranîya rewşan de, "ELAR" Deng ji karmendên di derbarê pîşeyê pir xerab bikeve. Ger tu karkerekî karker full-time, paşê jî amade ne ji bo tiştên ku her tim ji bo çeperên heman kar bibin. Di doza "udalennikami" qulên biçûk di derbarê karîyera - bi karmend re her carê tu ji bo karmendên ofîsa here. Bi dilûcan, gelek ji navên ye ku bes ji bo kar bi serkeftî. Lê belê berî ku "elît" ji bo "ELAR" ne, dikarin gihîşt bê.

Plus, şîrketa giring e ji bo pêşxistina karmendên ne. No perwerde, dersên refresher, perwerdeya zêdetir û tiştên din. Tekane tiştekî ku hûn bibin alîkar - tam dê nîşan bide ka dê pêwîst be ji bo xebatê di ciyê xwe de. Ev demeke kurt de ne, ku bi navê dema darizandinê. Piştî ku ev tu li ser hemû derfetên perwerdeya û xwe self-pêşveçûna wan di kar de ji bîr dike. Û ew gelek karmendên pir bêriyê ye.

serokatiya

din niha bajon "ELAR" heye. Deng ji karmendên li ser manual - just çi caran bi komkirina temaşevanên mezin. Û eşkere ye - kes dixwaze di bin rêberiya û bêrehm û zalim û kar. Sebaret bi vê mijarê de, di vê şîrketa e baştirîn bersiv ne.

Gelek karmendên dibêjin, ku serokatiya zêdetir an kêmtir baş ji bo wan kesên ku bi tenê di xebatê de ji mala xwe pêwend e. "ELAR" di vê rewşê de ne, dê bi temamî kontrol bike tevahiya workflow, herweha bi hestyarî ji bo zextê li ser karker. Piştî ku hemû jî, karker bi hêsanî dê bê karibe bersivê bidin an email an notification. Û ji aliyê "udalennikov" pêwîstî bi hinekî kêmtir ji ku karmendên full-time.

Lê belê li buroyên ji karmendên pir ne memnûn in. Di "ELAR" serokatiya digel karmendên asayî xwarê. Û ev e baştirîn rê ji bo nebaşe karmendên ji bo çêtirkirina kalîteya kar ne.

cîroya karmendên

Di rastiyê de, di "ELAR" e ku cîroya mezin ji karmendên wê derê. Fermangehên kêmtir û kêmtir û kêmtir karkerên, ku li dijî şîrketa xebatê dirêj in. Di piranîya rewşan de, ev diyardeya ye, bi tenê ji alîyê neheqî sedemê, hîle li ser şert û mercên kar, û her weha weke meaşê biçûk, bi load comparable. Lê belê din pir balkêş heye.

Mesele ew e ku gelek kes hewl didin ku dev ji hindî ku zû dibe "ELAR" ji ber ku ev ji bo karmendên got xwe bi xwe, bi kar alkolîk pir rast. Di nivîsgehên hema hema her vexwarinê suit day. Û ev hemû li gel ku ferman û qedexeyên. Gelek de, karmendên bi taybetî jî ya nû (û abstainers), ev helwest li Ew-. Îro em dikarin gelek ji reviews ku dibêjin, ew e ku cûreyeke non-vexwarinê karmendên rikê bi xebata li ofîsa li wir bibînin.

ragihandinê

Di rastiyê de, di "ELAR" girêdayî rewşa pir balkêş e, bi taybetî jî di nav serkirdayetiya. Mesele ew e ku "top" yên ku sîstema di nava xizm, heval û dostên xwe baş in. Û ji ber ku, tu li ser derfetên kariyerê di şîrketa ji bîr dike.

Ev helwesta bi piranî rêberên weke şêwey. Û ew ji ber destên wî nedihatin. Bi taybetî kesên ku rasterast di nivîsgeha kar. Ji ber vê yekê, gelek hewl didin ji bo demeke dirêj ne li "ELAR" kar ne.