Mufetîşê Job Description Çavkaniyên Mirovan. Mufetîşê ji function HR

Job Description - ev jî belgeyeke normatîf navxweyî yên xwezayê qanûnî, di çarçoveya îdarî, ji maf û erkên ji karmendên fonksîyonel e. Binpêkirina qaîdeyên wateya pêkanîna sizayên ji bo ji aliyê zagonên Rûsyayê, navxweyî ye, ne, belgeyên îdarî, di nav de jî bighêne dawî ya Xebatkarê.

Armanca ravekirinên kar - di dabeşkirina mentiqî yên berpirsyariyên yên karker, pênasekirina vê çarçoveyê de kompetansê kar, ji bo pêşî li binpêkirinên li ser têkiliyên fonksîyonel-tevnî, xurtkirina berpirsyariya xwe ji bo ku encam ji profesyonel xwe karîyerê. A description kar pêşxistin û ji aliyê kesekî berpirs ji derhêner.

personelên kalîfîye

Çavkaniyên Mufetîşê Mirovan - pispor yê berpirsiyar ji bo ku dewlet ji karmendên hisêba di rêxistinê de ye. yekîneya Staff provides personelên pispor li hema hema her pîvaneke navîn û mezin, bêyî ku forma ji milk.

rêxistinên biçûk hesab function inspector HR personelên îdarî yên lihevkirinê, ku gelek caran ji bo beş personelên Siyaseta hesab daxwazên qanûnî reşkirin û bînayî rîska cezayên ji aliyekê.

Çavdêrê dagirkirina li ser karmendên daxwaza bes di bazara kar de. Navincî profesyonel sî hezar e. Fonksiyon di vî warî de dikarin bên li gel Higher Education, li baregeha professionalnymu bidestxistin. Ev bes ji bo qedandina kursên bi taybetî ye.

Job Description Çavkaniyên Mirovan Mufetîşê

Ev belge navxweyî yên rêxistinê de, bi taybetî ji bo vê rêxistinê hatiye dîzaynkirin. Use şablonê belgeyê e kêrhatî ne ji ber ku ew ji bo berjewendiyên a şîrketa bi taybetî hevdîtina ne û li gor taybetmendiyên fonksîyonel û dezgehî yên bi karê xwe bifikirin ne.

Dema ku pêş danasînên kar divê rêbazeke ku daxwazên ji bo inspector li ser karmendên dinasîne bi kar tînin:

• daxwazên giştî ya ji bo post.
• Şertên kompetensê.
• berpirsyariyên Job.
• qanûna pispor.
• Ku ji çalakiyan berpirsiyar.
• hukmên Additional.

taybetmendîyekî kar

Asta "inspector li ser karmendên" bikeve nav kategoriya, pispor, divê ew bi navincî (seretayî) de perwerdeya meslekî, bi tecrubeya xwe ya yek tecrubeya sal di taybetiya hene. Pispor, divê bizanin:

• qanûnên Ked, rêbaz û belgeyên navxweyî bi rêbaz taşerontiyê HR.
• Qanûna Federal № 152-FZ "Li ser welat şexsî".
• Metoda hisêba û trafîkê personelên.
• Tevn û karmendên rêxistinê.
• Belgeya damezrandinê, pirtûkên Xoşnav, kar û files personelên.
• CMK'ê ji bo diyarkirina navên pîşeyên û çeperên yên karker, hesaba total û length bênavber ên kar, tezmînatê.
• Prosedûra bo avakirina feydeyên malnişînîyê qeyda.
• sîstemên hisêba teknîk û rêbazên heye.
• Dizanin ku ola ofîsa.

Mufetîşê ji function HR

Li personelên hisêba çeperên artist rêdan yê rêxistinê ye û pêkanîna rêveberiya HR. Almanya "inspector li ser karmendên" Ev dihêle ku hûn ji bo avakirina sîstema karmendên şîrketa records, ku baweriya bi kalîteya kar li seranserî rêxistinê. Ji skill girêdayî rasterast li ser siyaseta dewletê ya kar bi karmendên wê şîrketê de. Fonksiyon karmendên dezgeha e, da ku siyaseta çavkaniyên mirovan di asta rêxistina çalakiyên bi daxwazên desthilatên îdarî, û ji bo ku hesabê ji bo welat û çavkaniyên mirovan bibîn.

karmendên hisêba

distînin pêvajoya kirarî, werger an jî dihêle ku şîrketa, li ser bingeha daxwazên hiqûqî, talîmat û fermana ji bo damezrandina derhênerê.

taşerontiyê HR

Rêxistina hesabdarî, parastin û qanûna belge li ser xebatkarên. Ravakirina heye û kontrola pêkanîna "Qanûna li ser kar, bi agahiyên şexsî ya karmendên."

Fonksiyon Job

Di belgeyê de normatîf di çarçoveya berpirsiyariya pispor destnîşan dikin. Personelên instruction erkê inspector pêşkêş dike ji bo erkên jêr e:

• Timeliness ji hisêba.
• Timeliness guherandinên di karên şexsî ya karmendên.
• Making holidays û pelên nexweş.
• Hisêba ji bo dema bi îmkanên teknîkî yên hisêba û Erzirûmê.
• desxistina didema ji wesîqe û kopiyên pirtûkan kar, şopandinê, di dema vegera ji belgeyên şexsî û meleyên reference ji bo hesaba tezmînatê û feydeyên.
• Bilindkirina asta profesyonel.

Wezîfeya Mufetîşê ji Personelên de, ji fiîlî ya qaîdeyên, rêbaz û din qanûnên navxweyî ye.

mafên

Dîrektoriya li rêxistina mafê Personelên de:

• Kûr bi biryarên îdarî li alî yê kar.
• Beşdariya di nîqaş û qebûlkirina biryarên beşa personelên.
• Şandekê ji pêşniyarên ji bo başkirina Lêker û sererast ti kêmasî tê diyarkirin ku di rêxistinê de ji xizmeta personelên.
• Ji bo daxwaza bistînin û belgeyên şexsî ji bo bi serxistina erk û berpirsyariyên fermî.
• Di pejirînin belgeyên di nava zanîna xwe.

mafên Mufetîşê parastina sîstema siyaseta personelên kompaniya û ne rewabûna û tên jiyîn û di meseleyên yên karker, hesabgirê. Ew kesekî zîrekin, di cîbicîkirina account didema guherandinên di pergala personelên hisêba alîkar.

berpirsiyariya

Li qada berpirsiyariya ji bo pispor fonksîyonel fermî bi sînor. Job Description Çavkaniyên Mirovan Mufetîşê Ev pêwîstî bi berpirsyariya xwe ji bo:

• îdamê çewt an jî binpêkirina erkên fermî.
• Tevnegeriya û di çarçoveya pispor.
• De zirara madî ji bo rêxistinê de, di nav qanûnên Russian Federation.
• Têkçû dixwaze ku li gora qaîdeyên, qaîdeyên ji disiplîn kar - di nava qanûnên navxweyî yên rêxistinê.
• Mafan ên exlaqî business.

Çalakî ji aliyê Mufetîşê ji Personelên imprint li ser xebatên rêxistina ferz bike. Bi naveroka karekî profesyonel description divê hişyar bin bi xwe ku di belgeyeke îmze ji aliyê xebatkarekî gava we ew ji bo xebatê tên tomarkirin.

xalên din

Ji ber ku xebatên ji her rêxistina ku taybetî û bisporîya xwe bi xwe, ji bo wan, nasnameya di xalên din jî li ser pêşveçûna ravekirinên kar pêwîst e. Ev guncaw e ji bo destnîşan:

• Termên instructor kar ji bo Memur.
• Biryargirtinê, hesab payebilindê agahî.
• Normên ji têkiliya di avahiya fonksîyonel yên şîrketa.
• pîvanên exlaqî ji bo karê ku bi agahîyên şexsî yên karker.
• A sîstema ji bo nirxandin û li ser serkeftina kar.

Ji bo pêşketina ravekirinên kar, ya ku girîng belge rêxistinî û qanûnî li rêxistinê de, divê ji aliyê directory Classification of posts dihewînin, lîsteya daxwazên me ji bo pisporan di warên cuda anîne.

Job Description Resources Mufetîşê Mirovan wezîfedarkirin ji bo biserûberkirina ku xebatên ji pêvajoya pisporên sereke yên li ser xebatkarên, û ev, rasterast bandorê li ser astê û bi kalîte ji siyaseta personelên di rêxistinê de. Kadroyên tiştî biryar - rêgeza reqabetê ji rêxistinê yên ku di şert û mercên rêvebirina modern. Ji ber ku qalîteya Plansaziya girêdayî li ser serkeftina rêxistinê.