Ma çawa dibe ku ew şîrketa bidin?

Werr vê şîrketê ên bi girêdayî li ser sê elementên ku bi hev re û Xödanva in: nirxandina kar, sîstema gumrugê û formê de mûçe, ku ji alîyê rêxistinê.

Sîstema tarîfan de rêjeya tarîfan, ku bandorê li ser mehaneyên saet kar dikir (roj), schedule rate û rêberê tarîfan. schedule Rate neynika ratio in ku meaşê li ser şîrketa, li gor kategoriya kar û qedandina karkerên. Card Rate ji bo destnîşankirina kategoriyê ji kar û karkeran hatiye dîzaynkirin. Eger heqê bi şirketa doz, xebatên herî bingehîn li rêjeya di rêa destpêkê dayîn. Tezmînata ji karmendên stran operasyonên tevlihevtir dê ev size zêdetir be, li gor rêjeya tarîfan rêdan.

Sîstema têrker ji bo şîrketa nikare azad-tarîfan. Di vê rewşê de, maaşa xwe bi karkeran bi temamî girêdayî encama dawiyê ya ji karê pêkhatî. Bi vê rêbazê e ti pere zexim hatiye avakirin meaş (rêjeya bingehîn) heye. Pergaleke bi vê rengî minasib di rewşên ku gengaz e ku mirov bigire ber çavan ku encam ji her xebatkarekî kar bi serê xwe bi berpirsiyariya parvekirin û berjewendiyên kolektîf e.

Sîstema têrker e nav shape de dabeş dibe. Ew li ser nîşana sereke, ku encamên kar grîng girêdayî ye. Pirî caran, her du herî pir tê bikaranîn formên heqê: piecework an dem-based. Di vê formê, ku li gor wê pêk mûçeyan, şîrketên hilbijêre xwe bi xwe.

pîvana kar di hesapkirina peredana-based dem di xizmeta hejmara saetan kar dikir. Bi vî awayî Referral li ser bingeha (rates an karker tarîfa) meaş hejmartin.

Dema ku form piecework ji hatina tê hesabkirin hesabê kalîte û mêjera kar kiriye an berhemên hilberandî. Meaş li rêxistina zagonî di rêjeya perçek ji bo her beşê ji darvekirina (kirinan) tê hesabkirin.

Ev pir girîng e ji bo avakirina, li ser ku têrker li ser şîrketa, bi awayekî rast danasîn. tercîha xwe girêdayî çend faktoran e: rêxistina kar û hilberînê, cewherê alavên, taybetmendîyên wê yên pêvajoya teknolojîk de, daxwazên ku ji bo rêxistina ku kalîteya berhemên çêkirin û mesrefên yên maddî û keda çavkaniyên derbas dibe.

heqê Time bi baştirîn bikaranîn dema ku:

1. otomatîk, hardware, hilberîna hişk in, li ku karker dikarin ku dema dabaşnêrînê tesîrê ne;
2. daxwazên bilind ji bo kalîteya berhemên ku bi tevahî girêdayê karker in;
3. a zêdebûna hilberîna kargehan jî dema ku hewce ne ji bo hilberîna.

Ev awayê dayinê ji taybetmendiya kar yên mekanîka erkê, elektrîkê, Dergevanê hesabdarî, storekeepers de, karmendên xizmetên kontrol teknîkî. Ev yek bi vê zehmetî yên amerîkayê jimaran û nirxandinê ya ji karê xwe rave dike.

meaşê Piecework li plant di bin şert û mercên li jêr bi bandor e:

1. divê ji bo vê rêxistinê ji bo zêdekirina di encam, zêdebûna berhemdarîyê yên di qada taybetî;
2. hebûna mimkin ji bo zêdekirina neftê bi kêmkirina dema;
3. karmendên derfet ji bo bilindkirina berhemdariya di teknolojiya stabîl û bi kalîte normal ji karê pêkhatî.

Van şert û tîpîk ji bo rêxistinên ku wê bi kar tînin û mekîneyî ye, kar manual an type tevlihev in. Hilbijartin piecework pay, divê em ji bîr nekin ku, di doza ku tê de hemû şert û mercên pêwîst bo zêdebûneke berbiçav a hilberîna jî hene, lê xiraptir dibe ku kalîteya kar, çavkaniyên maddî bi irrationally bikaranîn û gêj alavên ji dest jikarberdana, vê formê ji destmiza wî ne baş terikandin.