Pistgirîya. Pirsgirêkên ku di hilbijartina karmendên

Gelek caran, rêveber di serî de ji aliyê pirsgirêkê bi personel re çêbûn. Pirsgirêkê de, di hemû deman de, serokê nav zehmetiyên ku di serê de qewimiye ye. Ji ber vê yekê, em hewl bidin ku ev bide li berçav kêm ji bo we, weke lîderekî, hîs fikarên kêmtir li ser wê. Pirsgirêka di gel xebatkarên çend beşan pêk tê:

1. Where to get karmendên?
2. How to hilbijêre gelê rastê ji hatina di hevpeyvînê de?
3. Çi bikin, eger wek karmendê heye binpêkirinên estetîk, bi Prima got ku xebata wê ne.
4. Çawa ji bo pêşvebirna zanîna ji karmendên?
5. How to Choose a stratejiya ji bo rêz management ji karmendên?

The problem bi peydakirina karmendên pirseke ji xizmeta we de ye, ya ku di hilbijartina karmendên dergistî ye. Bi vî rengî xizmeta divê di tu şirketa be. Heta ku şîrketa ji heft endamên, hê jî divê kesên ku wê di hilbijartina karmendên ketîye bin. Ji ber vê yekê xizmeta leşkeriyê de ku pêwîstî bi daxuyanî û teşwîq penaxwazan karê to post resumes xwe, bi vî awayî avakirina dorê ji karmendên potansiyel, da ku hûn jî weke Serokê dikare xelkê mafê hilbijêre. Dema mirov ji bo karmendên tune ne, ji bo ku li Exchange Ked, ku tenê ya ku bêkar qeydkirî bi sînor be. Bi vî rengî gel gelek caran ew ne bi bala Di xebatê de. Ew bala tenê bi kêrî ku ew nav di bazara kar de bi dest in.

prensîbên selection - pistgirîya

Dema ku karmendên hilbijartiye , divê ji bo prensîbên hin rapêçandî ne, bêyî ku li ser asta şîrketa. Ev prensîb, ji bo test pir hêsan e ku bi hêsanî ji bo diyarkirina xebatkarên minasib û qenc di çend deqeyan de. Serî vê rêbazê, hûn nikarin ji bo tespîtkirina, çavkaniya pirsgirêkan di ekîba wî wê bibe. e tiştekî wiha wek dereng yên ragihandinê ji aliyê yên ku tu dikarî gelek li ser karker re bêjim hene. ragihandinê dereng dema di navbera pirsa te ye, û, di rastiyê de, di bersiva vê pirsê, ne giring e bê ew karker mijûl an jî axaftin bi yekî ye. Dema ku ew ne pêwist e ji bo ku alîkariyên ji bo temenê an jî faktorên. ragihandinê dereng dikare bibe, an jî ne be. Tu divê kesek li ser tiştekî hêsan bikin, lê ji bo ku ew hêvî nedikir ji bo wî bû. Ji bo nimûne, tu dikarî ji we bipirsim: "? Çend kes bi we re di mala xwe de dijîn" "? Gava ku wextê dawî de tu barber serdana" An jî. Answers "nizanin", "bîr" ev dê ji bo ku bersiva nayê pejirandin. Eger ku ew dixwaze, "tu çi dixwazî ku bizanin?" Yan jî tiştekî mîna - ew dibêje, di derbarê dereng yên ragihandinê. Eger ew hewl dide ku bersîva pirsên din, ev jî bû sedema derengketina yên ragihandinê. Ger muxataban re hatiye a ragihandinê dereng yên çend seconds, hingê tê wê wateyê ku ew veşartî ye, tiştekî bike, ew e ku ditirsim ku tiştekî, neyînî set.

ragihandinê dereng normal ji ber hestên neyînî. Her kesî divê bikaribin bidin bersiva bi lez a question sade be. Dema ku kesek difikire, ji bo demeke dirêj li bersiva pirsan diyar - ew tê gotin ku ew ji bo wan derewan û diçe bi riya bersivên di serê te de, da ku, Xwedê neke, ma qûlik ne. Gelek rêberên at pîrozkirina vê teknîkê de, di destpêkê de ji bo parastina karmendên xwe yên ku bi derengî ragihandinê, û ew li ba bi hincetan: "Ew ajan mezin e, bi tenê, hêdî hêdî, dibêje." Em bi, piştî hemû, nayê wê dîmenê bekelorya bandorê ne. Piştî ku di wesfa xala navîn di derbarê helwesta di jiyanê de ye. Eger mirov neyînî set, ev xeter e, ger ev qalîteyeke hebû. Ger ji bo nimûne, ku diz pir bandorkar ji dizan bi jêhatî û didizin. Eger ku kesek xwedî dereng kurt de, ev e bi piranî bi aqil û kekên. pirsgirêk nîne xwe ji bo perwerde û geş kirina wan. Li vir, ya girîng ew e ku kesên ku bi xwe jî destpêkek ji bo bidestxistina gelek gotûbêj bi wan kesên xwedî ragihandinê bi derengî bi rastî kurt gêj ne. Piştî ku hemû, kesên ku, li bersiva pirsek din de di cih de dest pê re dipeyivî jî hene, lê peyvên xwe hûn dê bersiva vê pirsê peyda ne. Ya herî sereke, di vê rewşê de, lênêrîna, bila bi xwe dadiqurtînin!