The da ji rojên dayina heqê: testê bide û qaîdeyên nivîsînê de

Di qanûnên kar Russian męze mezin ne tenê li calculation rast ji heqê ji bo karkeran, di heman demê de jî ji timeliness welidandina wê. Ji bo vê, hesabgirê her yek ji şîrketa divê bidin karmendên wê pere di pêş li ser hin rojên xistiye. Ji ber vê yekê pêdivî bi awayek baş li ser axa Code Kar welatê me. Li ser bingeha gotarên xwe, rêveberiya şîrketê bi giştî û weşandin û li "Order of dema bacekê ji". Amadekirina test û qaîdeyên xwe divê bi qanûnên kar, ku niha li seranserê axa yên Rûsyayê xebatê yên pevçûnê de ne.

Çawa bo afirandina belgeyeke

Art. 136 TK Rûsya dibêje ku mijarên têkildarî şert û mercên ji bo bi destxistina dirav karmendên, dibe ku di peymana kar kolektîf an jî şexsî, herweha hevpar de xuya qaîdeyên ji bo qanûnên navxweyî kar (bi kurtî - PVTR). Û her yek ji van vebijêrkan rewa û rast e. Lê dîsa jî, piraniya hewildan ji bo vê yekê jî, ji bo nîzameke cuda de li ser ku dema dayina heqê hate weşandin, ji nimûneyek ku dikare bê serbixwe avakirin. Ji bo vê yekê, agahiyên pêwîst, divê di vê belgeyê de dihewîne:

• date creation ên da;
• hejmara qeyda xwe;
• location û name ji şîrketa;
• title of the document;
• vê sedemê ji bo weşana xwe;
• gotara TC, e ku di bingeha weşana van da;
• ji naveroka sereke yên belgeyê, ya ku bi awayekî zelal nîşan didin ku roja ji tezmînat tên dayîn;
• parçeyên zêde divê kesê berpirsê lêkolîna vê belgeyê de ji bo hemû xebatkarên nîşan didin;
• helwesta, bi navê û bi îmzeya serê.

Îro, hema hema her business heye an ji bo karên pêdivî bi maeş. Ku test dikarin di peldankên taybetî ne bê dîtin. Dokumentê amadekirina keyfî li gor standardên dewletê yên têkildarî. Piştî entry full xwe ya nav hêza ti ferq ji van wextan wê weke binpêkirina mafên rewa yên karkerên.

serweriya qanûnê

Code Kar Russian pêwîst dike ku şert û mercên ji bo bi destxistina karkerên pere zelal in ku yek ji qanûnên herêmî yên şîrketa diyar kirin. divê agahiyên li ser rojan de û bi awayên dayina taybet hene bikra. Ev dibe ku wek peymana kolektîv de, û li PVTR û peymana (an peymaneke kar) bi hev re Xebatkarê de xuya dike. Hin şiroveyên gotara 136 TC Rûsya, da ku agahiyên li ser frekansa ya dirav li her yek ji belgeyên li jor de bê. Ev nêrîna şaş e. agahî Mafê têra xwe diyar bi tenê yek ji wan e. Di belgeyeke din de, hûn dikarin bi tenê referans ji bo vê çalakiya normatîf bikin. Lê ya herî rêveberiya şîrketê biryar ji bo wê yekê ji bo pergaleke cuda de ji bo ku di roja ji dayîna mûçeyan, test, yên ku ne pêwîst e. Tu bi tenê divê diyar bike ku rojên taybet û wê hewl bidin ku bi tevahî ji wan re biavêjin. Wisa belge her weha dibe ku pêwîstî bi amadekirina xizmeta bank çavkaniyên malî ji bo misogerkirina darvekirina nûkleer ên veguhestinê.

çareseriya

Prosedûrê de ji bo dayina heqê zelal di benda 136 TC Rûsya. Li ser bingehê wê ya ku xwedîyê kar divê karmendên ku pere bi kêmî ve du caran mehekê bide. Û lîsteya yekemîn pêwîst ji bo dereng panzdeh rojan de salnameya ji hinga ku dema ji bo ku pere têkildar re bê pêşkêşkirin bi dawî bibe çêkirin.

Li vir, her şîrketa serbixwe biryarê dide ku date ji dema qanûnî caîz ji du hefteyan de ji bo hilbijartina. Ev dibe ku ji pêncan, dehemîn an pazdehê meha piştî yek raporkirina. Di vê mijarê de, rêveberiya mafê xelkê heye ku bi serbestî dayîn. Beşa duyemîn a meaşê wê di her ji rojên mayî berî dawiya vê mehê de bên weşandin. Lê carinan, hin şîrketên dît ew bêhêz bi parçekirin û heqê nav pariyên û bidin karmendên xwe a serlêdana têkildar bi daxwaza ji bo correction ji plana peredana. Ji ya nihêrîna qanûna biryara li ser bingeha daxwazên şexsî ya karmendên e, ziman di nivîsînê de, wisa diyar e, binpêkirina ne. Lê Çavdêriya kar di dema teftîşê de, bi piranî xwe bi vê yekê qebûl nakin. Piştî ku hemû, ne peymanek, divê li ser rewşa ti karker bi rêzgirtina ji bo tiştên ku ji aliyê Code Kar provided xirabtir ne.

guhertinên muhtemel

Ev mimkun e, ku di hin xal di van rojan de pesend bo dana mûçeyan, şaşîyeka ji bo kardêr re dê amade bibe. Di vê rewşê de, ew dikarin bi hêsanî guhertin. Lê belê ev ji bo çavdêriya prosedureke diyarkirî ji bo vê pêwîst e. Ji ber ku di demên peredana taybet bi di peymanên kar de ne diyar e, êdî pêdiviya wan bi wan re peymanên din têkildar heye. Têrê bike ji bo not bikin ku guhertin di dema hatina dayîna mûçeyan li taybetî çalakiya qanûnî yên herêmî, ku ew bi eslê xwe hatine sazkirin.

Paşê, li gor Art. TC 22 kardêr Russian divê hemû karmendên wê di bin sîgnatûrek agahdar bikin. Herweha, li gor qanûnê ne li gorî ti notification da taybet set ne. Her şîrketa serbixwe dikare pêşde di teknîkê de ji bo xwe, karmendên alerts li ser guherînên di şert û mercên related to kar yekser xwe. Ev dikare ji aliyê kirin, bo nimûne, fermana bi girêdayî şikênandine Qeydê ji bo berhevkirina îmzeyan an di formeke din de. Raseriya sereke, ku bi rastî ji nasên bi guhertinên taybetî yên her endamê tîma hate tomar kirin.