Training yên karker, cureyên perwerdeya personelên.

Yek ji mercên sereke ya pêşketina vê şîrketê, zêdekirina prestîja xwe di bazarê û zêdebûna reqabetê de ne zanîna şîrketan quality, ku divê her tim pêşkeftîya û başkirin. perwerdekirina karmendên ku armanca to dir bi zanîn û ji karmendên di asta required yên hilberînê, bilindkirina asta pîşeyî yên karker.

Cureyên perwerdeya karmendên me yên dibe ku li jêr e:  

perwerdeya 1.Professionalnaya. Ev dikare bibe seretayî, navîn û bilind û ji ber vê yekê duration xwe dikarin ji 1 heta 6 sal. perwerdeya destpêkê li bigihîjin armanca an dagîrkirinê di dibistanên pîşeyî. xwendina bilind - e bo amadekirina-asta bilind de û pêşketina profesyonel, di kûrahiya-û kalîteya perwerdeyê bilind. Piştî perwerdeya li destên belgeyeke li ser perwerdehiyê (diploma, belgeya) weşand.  

2. Pêşketina Professional. Eger perwerdeya taybet hene ku karker dikarin bi behremendiyên xwe li kursên pîşeyî, beşe taybetî û saziyên bazirganî baştir. dem Training dikarin ji 1 day ji bo şeş mehan cudane. Dema rastiya ku zanistî, aborî û teknolojî li hawirdorê rawestayî ne, hê û bi berdewamî re diberide, zanîn berê dest û law dibe. Hemû cureyên perwerdeya li balkêş xwe bi xwe ji bo karmendên û beşên personel, di heman demê de perwerde xwedanê ciyekî taybet di nav wan de hejmareke mezin ji ber sedemên: - ev awayekî erzan û bi lez ji fêrbûn e, ev rêje bi perwerdeya meslekî; - cûrbecûr teng pêktên, perwerde û hedefa taybet îstîqametê yên perwerdeya.

3. hînbuna. Ev cureyê perwerdeya bi beşdar bi destxistina karê nû , yan taybetiyeke duyemîn. Carna e zêdeyiyê an kêmbûna pisporên taybetiya ku bi taybetî li wir, ew hingê pêwîst bû ji bo bidestxistina karekî kar duyemîn ji bo karmendên. Di rewşa normal de, ev cure ji perwerdeya li daxwaza li navendên kar, ku mirov piştî kêmkirina ji cihê ku berê ji kar bên. Fêrbûn: ji şeş mehan de ji bo 2 salan.

4. perwerdeya Postgraduate wan de bi destxistina bilindtirîn bekelorya akademîk an profesyonel (Enkere û xwendina doktorayê). Duration of perwerdeya: 2 ji 4 salan. Ev nayê maneya de her cûreyê perwerdehiyê di plana perwerdeyê de ne, lê bes yek-du be.

Gavên ji karmendên şirketa perwerdeya.

e prosedureke diyarkirî ji bo karmendên perwerdeyê ya Şirketek yan jî şîrketa, ku divê bêne dîtin hene:

1. Rêvekirina an Kursa destpêkê mayînde ji 8 ji 16 saetan de ji bo karmendên nû de hişt. Ev kurs ku li ser rêziknameyê ji avahiya şîrketê de, prensîbên û dîrektîfên bingehîn ya kar. Li gorî encamên lêkolîna wê demê de, ku di encama pêvajoya dadgehkirinê de derbasdar e;

2. Appointment ji nû rêveber û helwest û pisporên ketin ofîsa din, kursên perwerdeya îzna kar ji ji bo danasîna ofîsa-high quality pêk (ji 24 heta 32 saetan);

3. Hemû serê boçûnên tevnî yên şîrketa divê ji wê dem bi dem ji aliyê bernameya têkildar yên xebata ku bi destê serokatiya (kursên, semîner, atolye) girtin;

4. Karkerên esnafan re girseyî salane, divê di kursên refresher perwerdekirin;

5. Hemû karmendên ku li danasîna belge qanûnî yên nû yan talîmatên related to performansa xwe ji erkên fermî, divê perwerdeya wêneke kirin. Bęjeyek ji cureyên din ên perwerdeya divê di plana salane ya ji bo di nav de pêşxistina karmendên û di xeta ku bi rêberiya. Ji ber ku ji ber ku başkirina sîstema perwerdeya karmendên e namîne, divê di vê planê, û rêbazên nû ji bo pêşxistina şiyanên xebatkarên profesyonel.