Recording Summary of working time: têgeha û hin taybetiyan.

Her kes dizane ku ne cure yên kar li wê derê ji bo ku pirsgirêk ji bo sazkirina standard heşt saetan e roj dixebitin ji bo ku meha tevahiya, da ku di Code Kar Russian pêşkêş dike ji ber dema xebatê bi kurtî. taybetiya wê ya ku karker dikarin li cîyê kar be, ji bo nimûne, di nava rojê de, û neçe kar, di nava du rojên bê de. Ev dikarin zêdetir ji çil saetan serê hefteyê kar. Ku hejmara giştî ya saet di mehê de kar kar divê di mideyeka ne an kêmtir hejmara a dema xebatê ji bo her dema ACCOUNT taybet ji yek mehê de ji yek salî (di heman demê de bi zêdetir ji yek sal) be. Ev jî qedexe ji bo tevlêkirin karmendên kar du nobetê li pey hev. Weekends di vê rewşê de ji bo me mesleyeka rojan de hatine diyarkirin di schedule ji kesên ku dixebitin ji vê kategoriyê de wek ku li derve, û betlaneya fermî, di wateya konvansiyonel, -, berovajî, dibe ku bê kar.

Karmend ku biryarê didin ku bikevin gotina schedule, rîska bi binpêkirina qanûna ji ber ku ji ber îhtîmala rastiyê de pereabotki de. Ji ber vê yekê, efserên personelên Pęţniyar account a dema xebatê bi kurtî.

rêzikên xwe (navxweyî) qanûnên keda xwe - recording Nasname yên dema xebatê dibe ku di nava rêxistinê de nasand. Ev bi fermana serokê kirin, lê ev biryar divê bi termê nûnerê şîrketa hev. Eger rêzikên navxweyî ye, ew di destpêkê de ne de parastina hisêba bi kurtî ji working time, lê piştî demekê pêwîst be ku ji bo danasîna bû - dibe ku guhertinên li vyshenazannye qaîdeyên.

The tenê doza ku bi Şerîetê ji Federasyona Rûsyayê pêşkêş dike ji bo account bi kurtî wêneke a dema xebatê - karnameyek rotational ku çalakiyên kar tê kirin dûr ji cihekî mayinde ya rûniştinê ya Xebatkarê hatiye lidarxistin, û karker bi vegerin malên xwe, her roj.

Piştgiriya timesheets pêwîstî bi nêzîkatiya taybetî bi dîqet û lênêrîna, ji ber ku ji bo endamên cuda yên length agirkuj (unit) ji operasyona may vary, û girîng e ku hê rastir li ber çavan dema kar ji aliyê her xebatkarekî li aliyê rastê yê tezmînat kar.

How to dagirin timesheets dibêje ku yek divê li gor bernameya guherîna li hev bi karkeran ji bo dema ACCOUNT rawestim. Ji bo danîna li ser helwesta meaşê karmendan, û eger ew hemû nobetê bi dawî hatiye, schedule guherîna di meha raporên ya destnîşankirî de, ew dê doz meaşê full. Eger di nav mehekê de karker kêmtir ji normal kar, xwe meaş divê makul re ji qanûnên kanan de be. Bi vî awayî, meaş ji meh bi meh guhertin. Di sootetstvii bi zagonên Rûsyayê de otvetstennoe kesê ji bo dagirtina timesheets, divê ew di saet nîşan rastî kar, li şûna ku ji norm. Ev qaîde divê ji û çêkirina Teşeya rastîn li karta rapora xwe biavêjin - codes.

Dema ku dagirtina karta raporê de, eger rêxistina xwe, hesabgirê bi kurtî ji dema kar de pêk tê, qaîdeyên basît divê bê şopandin. Ji bo peryh, xuyabûna kargehan û dihêle ew divê ji bo hemû rêxistin an jî li ser cudahîyên tevnî xwe ya sabît. Zêdekirin karmendê nû li ser sifrê, li ser bingeha fermana resepsiyonê, peymana kar an peymaneke. Sêyemîn, her karker a hejmara Xebatkarê yekta, ya ku ji aliyê karker û çûyîne, eger ew ji bo helwesta din bar dike. Di doza xera hejmara personelên karker ji kar ji bo du salan ji bo karmendekî din daye ne.