Dem û têgeha cureyên di warê qanûna kar.

The time xebatê interval ji dem di dema ku karker di performansa kedê (fermî) erkên kirdeyî ye. Ev gap, divê bi eşkereyî di qanûnên kar ji şîrketa tomarkirin.

Û got ku ev kar têgeha dem û cureyên wê, ku behsa têgeha ne norm dema xebatê.

Di bin dema xebatê normal tê wê wateyê ku di dema (interval) ku karker, divê li plant ji bo dema ku ji alîyê qanûnê kar dikin. Niha, hemû patron, di mijara birêvebirina bi destê qanûna "Li ser zêdebûna garantîyên civakî ji bo karkeran" ji sala 1991. Ev bi awayekî vekirî dibêje ku li gorî dema ji bo xebatê ji bo hefteyek de ji wê nirxê ji 40 demjimêran di mideyeka ne.

Bi vî awayî gelek caran, li hewildan ku pênc-roj pejirandin kar di hefteyekê de, bi kar dem 8 hours per day e.

working time, têgeha û cureyên di lîsteyê de li jor in, ji bo hemû rêxistinên ne. Ev gelek caran dibe ku şîrketeke yan rêxistineke ne zelal tune ne û ji duration heftane yên kar avakirin. Di vî warî de, di bin hukmên qanûna Kedê ya working time is bi kurtebirô li ser pêvajoya hînbûnê ya li destnîşankirin.

Ji bilî duration normal yên kar li hin şirketan e tiştekî wiha wek karekî part-time heye.

Wiha Subtype working time dikare ji bo celeban ji karmendên danîn. Ji bo nimûne, karmendên ku temenê di navbera 16 û 18 salan, ji aliyê qanûnê, dema total Di nava hefteyekî de li ser kar divê nebe zêdetir ji 36 saetan de; eger tu bi kar yên ku xebatên zarokên di bin 16 de, di heftiya ji 24 saetan kêmtir dibe. Karkerên îstîhdamê ya di pîşesazîya xeterê (û mercên xebatê şertû), û êdî zêdetir ji 36 demjimêran kar di hefteyekê de heye. Di vê kategoriyê de part-time an dema kar kêm û dest hin karkerên cîhanê derûnî ya kar.

Jî, dema kar ji bo hemû karmendên ku di şîrketa bi saet di nêzîkbûna û pre-holidays kêmkirin.

Gava ku bi şev û karmend, bi dirêjahiya yek guherîna her weha ji bo 1 hr kêmkirin. Lê belê, eger ku, karmendê heye din kêmkirina sedemên di dema xebatê de, ku vê zagonê bi razîbûn were sepandin.

Bi vî awayî, eger em xebata part-time ji ya nihêrîna qanûna bifikirin, mimkun e ji bo amadekirina wisa pênase - ew ji kêm dem pêwîst ji bo pêkanîna erkên fermî, li duration yên ku, bi peymana dualî yên partiyên kare bê kêmkirin e; peredana ji yên weha re kar peyhev pêk mesrefa demê karker ji kar.

Kêmkirina dema kar peyda dibit dema ku personelên wergirtina kar, û di wê demê de, gava wek karker kar li plant. Di sedem nebin, gelek caran ji bo derbasbûna ji moda xebatê kêm dikarin li ser destpêşxeriya karsaz re (kêmkirina mesrefan an hilberîna) û ji aliyê xebatkarekî (ducaniyê de, nexweşiyeke kronîk, şert û mercên malbatê) bigire. Hêjayî gotinê ye ku karker guherîna li ser kar part-time nayê ku karsaz ji bo kêmkirina an rakirina civakî, ewlekarî, yên weke piçek ne duration of derkevin, li accrual kevintirbûn, û hwd.

working time, têgeha û cureyên - wateyê din term - saetan kar irregular. Ev binecureyan ji working time, tenê ji bo hin celeban yên ku bi taybetî di heqê personelên îdarî, aborî an teknîkî serî,; kesên ku bi karên ne bi ber çavan bê girtin bi cureyên din ên kar (perwerdê, û şêwirmenda) hatin binçavkirin; karkerên ku bi kar dûr, an ne schedule azad; karkeran, dema kedê re, ku pir caran down nav navberan newekhev şikandin.

working time, têgeha û cureyên de yek zêdetir term - êrişan. Em bi berfirehî konsepta êrişan di dema kar de dibînin. Ji bo vê pêvajoyê de, behsa interval dema ku di nava rojê de dixebitin, dema ku karker ji erkê azad. de du cure êrişan hene: a break têkildar bi din demeke kurt û xwarin bi piranî di wê demê de bi giştî û heqdest, bi rêzê ve di nav de ne; êrişan din - bi tenê ji bo hin celeban karkerên afirandin, van êrişan bi di dema giştî de û pere bi karsaz re.