Em make tatîlê de xebatkarekî bê ser hisabê û belgeyên.

"How to draw karmendên derkevî?": Gelek caran gelek çavkaniyên bike bo patronan li wir a question e. Bi taybetî girîng di vê mijarê de dibe ku di havînê de, dema ku dema rast ji bo bêhnvedanê, ji bo karmendên ev e, û hemû xebatkarên buroya try to get a mayî.

Ji bo çareserkirina vê pirsê, tu gelek of articles xwendin, û hê jî ji tiştên ku bi rastî jî divê bên kirin bi temamî di ferqa ne. Di vê nivîsê de hûn ê bi kurtî, ku rave dike ka ji bo dixemilînin karker tehtîl, herweha awayekî rast bive, ev li hesabê ku şîrketa bi bêparkirina ji karmendên bandor ne û baş organize yên din karmendên bibînin.

Mafê we ji bo dema vala.

Her kesê mafê bihndan heye. Bi vî rengî rastê di bin Code Ked, ku hemû karmendên cureyên xatir jêr bispêrin temînateke:

1. tatîlê de asayî û salane ya karkeran;

2. dayikan din derkevin, an lênêrîna zarokan cejneke;

3. Çalakî li ser hesabê xebatkarekî bê pere ji bo mûçeyên it.

type pere yên tatîlê de ji karker ti şîrketa dayîn salane. Wek qaîde, bihêle ku, karmendê li dorê da ye, di sala yekem ya operasyona hatiye lidarxistin, û ji bo hemû karmendên ku ji berê tecrûbeya di şîrketa ji bo zêdetir ji 6 mehan bê a break dayîn. Lê belê, eger tu peyman ligel rêveberê rêxistina îmzekirin, ku mana li dikare li pêşiya pêvajoya hatiye veqetandin, bi alîyê qanûnê.

Ev divê bê diyarkirin, ku di danasîna welat ji Code Ked, divê bi hemû şîrketên ku ti form ji milk girêbide. Rewşên bi tenê dikare rêxistinên li ku tê fînansekirin bişînin personelên di rewşa yên din pêwîst nake ku bibe hejmara form taybet T-60. Pirî caran, herî kêm duration yên tatîlê de Karkerê li ser 28 rojan e. Lê belê, ji bo hin celeban ji posts yên karker, li gel bi baweriya xwe vala bingehîn, xatir din Dibe ku mafê karker.

Xoşnav.

Di destpêka her salê de, şirketa an rêxistina divê çalak be dariştina schedule cejna. Ev chart neynika îmkanên ji têxî ji bo yek kesî ji aliyê kompaniya din jî, di heman demê de jî nîşan dide di wê saetê de û roja betlaneya Xebatkarê din. Di dariştina vê belgeyê de, ku xwedîyê kar divê nav account niha take qanûnên kar yên welat, û herweha yên xweser, rêxistina xwe û daxwazên karmendên xwe ya qayîm e.

Eger koordînasyona ji dem û roja derkevin Karkerê bi rêveberiya şîrketê yên wê cejna rêk û ji bo demeke din dem veguhestin, ku plana ji bo guhertinên ku guncaw pêwîst e. Da ku here cejna havînê next, karker, divê daxuyaniyeke taybet de, ku wê bên, di her form kirin binivîsin. Piştî ku, dirustiya daxwaznama xwe ji bo dev ji kargîr, ku bi îmzekirina rêveberê Kompanya wê pêwîst e.

Hesaba yên tatîlê de Karkerê.

Di dema hejmartina tatîlê ji bo her xebatkarekî li ser navencî di karên rojane ya xwe ji bo 3 mehên borî de. Di dema hejmartina jî di nav hemû dirav endam û xebatkarên ku sîstema têrker xebatê ne, digre. Ger testkirina yên karker dema billing ye bi temamî bi dawî nebûye, li gorî mêjera giştî ji hemû personelên doz dema hejmartina meaş dabeş bi 3 û 29,6. Ev ferman ji hesaba xwe vala ye di benda 139 a Qanûna Kar dayîn.

Di vê pêvajoya kirarî ya şandina xebatkarekî li çaraliyên betlaneyê. Ev pêwîst e ji bo bi berdewamî eyar ji amadekirina xebatkarên şîrketa di plana salane, herweha ji bo roniyê mesrefa zêde ya ji bo tezmînatê ji betlane li budceya ji şîrketa.