Work in Google: çawa ji bo peydakirina kar di şirketa we?

Kar li Google - xewna ji gelek penaxwaz kar. ofîsên Beautiful û mezin, sofas dihise, hengame rengan, paqijiyê, da ku - bi li rûmeta yên ramana afirîner de kom. Bi rastî jî, avahiya Google ecêb e. Fantasy Glass kampusê de, ku bi hev re di bin yek superprofessionals banê anîn bala kesên ku dixwazin ji bo xebatê li ofîsên geş û mezin, jîngeha afirîner. Her tişt ji bo çalakiyên rehet û berhemdar dîzaynkirin. Navenda Giştî ya şîrketa Amerîkî ya li California, û ofîsên biçûk li seranserê cîhanê belav kirin.

Google heye

"Google" - şîrketeke-based web armanca dîzayna û birapêflbirina pergalên Modular Comment. Îro, ku şîrketa bi rê ve milyonek pêşkêşkarên, ku destên bi mîlyaran pirsên herweha welat user. berhemên kahînan Google - motora lêgerîn e. Ji bilî wê, ew e ku xizmeta mail Gmail, tora civakî Google+, geroka webê Google Chrome, bernameya Picasa, Hangouts hene. Kompanya pêş pergalên xebitandinê de, her wiha li sepanên mobile Baş tê zanîn, wek Ok Google. Di vê xebatê de, di vê company - zehmet e, lê ji ezmûna priceless bo tu bernameçêker û endazyar e.

.Mezinbûn

Google ... Kar - ya pirsa heyatî ya meraqa ji bo hemû yên ku dixwazin ji bo xebatê li vê şîrketê. Ev pêvajo tevlihev e û ji sê qonaxan:

• A- pêwîste a borî bikin. Ev dinirxîne û şefê karmendên, û biryarê dide bê gazî û dest bi hevpeyvînekê de pêwîst e.
• Ev yekemîn hevpeyvîna fîlmê li ser telefonê. Pispor ya di asta ji penaxwaz dûr ji zanînê, zanîna grîng. Li gorî encamên ji rêveberê ragihandinê weha wî ji ofîsa vexwendin an qebûl qonaxeke din.
• Hevpeyvîn di nivîsgeha. Applicant bi çend karmendên ku hevpeyvîn di şiklê axaftinê de aşkere kir. Em divê ji îmtihanên û pirsên hêvî.

Bînin bîra xwe ku taybetmendîyên wê yên kar li Google û tesîrê li asta ji hevpeyvînên. Xem neke, eger pisporan de bi bersiva şidand.

summary

Ger Google karekî vekir, derfeta xwe yî ku summary lijne dê zêdekirina gelek caran. Şîrekta bibîn karmendên balkêş û zana, gelek caran pick up postê daxwazkar bin zanîna xwe. Pêwîstiyên ji bo ji nûve nivîsandina şîrketa "Google", cuda nîn e. Ev divê baş-pêk, çêkirî, balkêş diafirîne, lê di zimanekî hêsan be. The borî îdeal wê ji bo xebatê. Google Play - shop sepanên ku ew hêsan e ku ti agahiyan li ser çawa bi rêkûpêk weha dokumentek bibînin. Siyara di dema nivîsandina rêgezên danê:

• Bi kurtî, divê di English nivîsîn.
• Hên jî cihekî fêrbûnê, û ji bo hisabekî navînî li ser diploma.
• li ser destkeftiyên xwe (beşdarbûna û serkeftinên Di pêşbirkên, sertîfîkayên, dîplomayên) hewe. Ev agahî divê ji bo zanist, teknîk û teknolojiya kompîturê têkel e.
• Bidomînî divê agahiyên li ser xebatên zanistî û weşanên be.
• li ser projeyên li ku beşdar bûn, û pêşketina ji me re bêje.
• Hên hobbies.
• Hewe bi kurtî di derbarê xwe de (heysîyet, bi taybetî).

Kurte divê bi temamî hegera kesayetiya daxwazkar e, wî hêz û şiyana. Ev cure portreya ku di hiş de, li ser bingeha daneyên bidestxistin, niha dibęjin rêveber e. Ma hûn dixwazin ji bo ku bandoreke erênî? Bê tirs, frank, qet dudilî nebe û destpêşxeriya û berpirsyariya.

How to karekî peyda bikin?

Gelek kes dikarin bibin bala li ser pirsa: "Çawa ji bo bidestxistina kar ? At Google" Make ew pir dijwar. Hinek penaxwazan kar ji bo hevpeyvînekê de kar amade çend mehan berî roja X. Ew xwendina bi terbiye teorîk de, Communication Skills, hîn bibin ku binêrin û diaxivin bi xwezayî, bêyî ku aîda. Li hevdîtinê de, "Google" pisporên nirxandina namzetê li ser çar krîtera bingehîn: zanîna analîtîk, ragihandinê, tecrûbe, bernamên zanîna.

Her pîvanekê li ser pîvaneke ji 1.0 heta 4.0 nirxandin. Hevpeyvîn pirs û bi tenê têkilî bi daxwazkar bipirsin û jî biryarê li ser komîteya mikurhatinê bo hilbijartina ji personelên. A roleke mezin li encamên erênî yên hevpeyvînê de dilîze a sîstema de tunin. Ger karmendê destkeftîyên potansîyel 3.6 - ku wek encama mezin. Biryara dawî, bê ku li ser helwesta ku serlêder, hatiye dîtin ji bo çend hefteyan dereng. Karmendên bi şîret ji bo amadekirina ji bo hevpeyvînê, ku li ser mijarên ji scalability û sînorên bîra, û muameleyên radix.

Kî divê?

xizmetên Google karê ku pêwîstî bi wê pispor û dûrbîn, jîr û bi kalîte. Hevaltiya ku qedr û endezyaran design, muhendîs û software, dîzayner, rêveber, pêşketina û firotinê. Perwerde, şiyana wan dişkand, di asta yên îstîxbaratê, vîrtuel, pirsiyariya, tecrubeya kar - hemû roleke serekî di kar li şirketên mezin bilîze.

freelance

kar dûr at Google - firsendeke mezin e ji bo kesên ku dixwazin ji bo kompaniya kar bikin, lê bi fîzîkî di buroyê de ji bo sedemên cuda be. De ji bo peydakirina karekî di buroyê de di "Google" ku ne rasterast têkilîdanîna bi management û karmendên ne hewce ye, ku serlêder divê jîrektî û zanîna ku hin pêktêt. freelancer Hevpeyvîn ne cuda ye. pisporên kompanya wê bi daxwazkar li ser telefonê biaxivin, pirsên teknîkî bipirsin. Ew dikarin ji bo nivîsandina code têkel e. Carna berendamê ji bo kar dûr dibe ku ji ofîsa vexwendin ji bo bipeyivin.

şeş û destwerdaneke - hevdîtineke şexsî de çar kirin. Ev bêalî û serbixwe. Pirs dayîn bi ne-standard, di heman demê de di çarçoveya hevgirtî tune. Biryara li ser rêveber û endezyaran rêbertîya derxe li ser encamên hevpeyvînê.

krîterên ji bo hilbijartinę de

Ger bala we li ser pirsa ka ji bo bidestxistina kar de li Google in, bifikirin ku krîterên ku ji bo hilbijartina namzetên ji bo helwesta hinek. Ji bo nimûne, serîlêderên ji bo rêveberiya teknîkî ji daxwazên taybet. Li hevdîtinê de, nirxandin taybetmendîyên şexsî û pîşeyî yên namzetê:

• No zanîna bernameyên.
• learner Fast.
• Serokatiya.
• hestên xwe.
• nefspiçûkî Intellectual.

Di hevdîtinê de li ku formata hevpeyvînekê de. Namzetê pênc karmendên cuda yên beşên yên management û endazyarî pirsan bipirsin. Her yek ji wan armanca daxwazkar bêyî şêwiriya li hevalên xwe tê nirxandin. Li gor encamên dawî wê bê biryareke serbixwe çêkirin.

avantajên

Kar di Google de - ceribandineke balkêş û bi xelat, ji bo ku pisporên creative. karmendên şîrketa hene gelek terfîkirin û prîman. Ji bo rêber ji çalakiyên berhemdar bo afirandina şert û mercên xebatê yên taybet, di heman demê de ev dikare ji bo qezenca şexsî bi jîder. Jobs ji karmendên bi gor pîvanên modern. Li navenda, mala dihise: sofas, kêmendam, xwarinên xweş û herwe ne. Şert û mercên wisa de ku tu li kar dereng bimînim û malê de dilezînin ne.

A hejmareke pir mezin ji kafe bi menu azad û bi cure cure karker ji rêzê ecêb e. Ji bo taştê tu tuna vebûne bixwe û vexwe, ava mîneral lemon-mint ji bo firavînê fermana mirîşkan curry de, breaded û bixwin dessert bihelînin. Herêmî menu hevseng (fêkî, sebze, dexl), herweha sêlên exotic - ev hemû dikarin bi hêsanî ji baştirîn xwarin restaurant bihêt hember kirin. Her gourmet Officer Ev keyfiyet û vir de wê pêk bê, û heta for free!

Kar di Google de - bonus added e. Ji bo nimûne, ne Lounge taybet, ku xebatkarekî dikane relaks hene. Kompanya bo çespandina odeya lîstîkan personel, Hevserokên massage, odeyeke billiard, cil, parastina car. Roja Înê bi şev karmendên dikarin li ser qedehek alkolê qels re derbas bibe. sûd Pleasant ji kar - a sîgorta solid, karmendên çavdêrîkirina tenduristiyê. karmendên caran diyariyên buha, telefonên smart nû û gadgets din bikin.

plus din: di dîzayna navda. Ev modern e, çiim, xwedî taybetiyên Futuristic. Ev ne mumkin e ku mirov bikeve nav depresyonê û bêhêvîtiyê. Ofîsên me yên bi bi cîhê razanê û xelasbûnê stendine. Lê belê, dema betlane li şirketên divê dîsa jî bibînin.

kêmasiyên

Google bi kar e, da serene û bêhesab ne, wek ku gelek difikirin. Ev dinya cuda li ku divê hûn bi ya qanûnên avakirin, ji bo qurban dem û prensîbên xwe ye. Li ser kar, wek qaîde, bibin profesyonel bi kalîte ku ji saziyên perwerdeyê bi prestîj, kuta kir. Beginners caran dikar bi zehmet ji bo serkeftinê de vekişiyaye û dikarin zanîna wan di pratîkê de pêk bînin. Erê, in mûçeyên bilind, prîman û êrişên firokên din jî heye, lê belê di karê li şîrketa hemû dem free te ji te bistîne. Personalên ku di pratîkê de di buroyê de dijîn, di "cage zêrîn".

zerereke din ya girîng - ew ofîsên qerebalix e. Hevaltiya ku lidijî gelek ji karmendên, û bi personel, her tim ewe. Expand management dorhêla xebatê de bi hêsanî nayê wextê min nîne. Di vê şîrketê Gêwlê Amerîka xudanê birokrasiya. Pirsgirêkên bi Google, bê guman, hene. Ev saziyeke mezin, ku lidijî gelê rast ji xwîn û goşt e. Ji şaşî û kêmasî ne bêkêmasî ne.

meaş

Ku di nav me de ne yên ku meaşê bilind, xwe pêş de birinê û zanîna wedest dream ne? Kar di Google de - bi prestîj û pir dayîn. Bê îkramî, dayinên, xelat pêşin de, karmendên niha salane ji 100 hezar dolar bistîne. Çeperên herî pere li şîrketa - Analîstê Financial, Business Development Manager, Endezyarê Senior, Manager Marketing Product, zanyar, lêkolîn, rêveberê teknîkî, gerînendeyê ji projeyên teknîkî, Legal Şîret Corporation, a gerînendeyê têkilîyên giştî, rêveberê teknîkî, designer yên navrû yên user, rêveberê firotina bike, berdestbûna endezyar ji xizmetên, nivîsbariyê û yên din. karmendên Asayî kêmtir distînin.

Reviews

Çawa ji bo bidestxistina kar de li Google û peran bistînim baş? Pirsa balkêş û têkildar. Ji bo her postekî di şîrketa hard. Even zehmettir - kar di "Google". herî baş ew e ku mirov li ser hemû "dahfikên" testimonials rast ji hin şahidan re bipeyivim. Di tecrubeya ya piraniya karmendên ex-Google di şîrketa bixebite. Li gel şert û mercên xebatê yên baş û jîngehê, rewşa aloz a li dijî şîrketa e. The bi quretî ji gelek karkerên, bi daxwaza ku hevalên di zeviyê de û ji bo destnîşan ya error - a mezin minus ku fîrmayên mezin.

Rastiya merheleyê ne da ku ji derve re tune ye. Gelek bê ji zanîngehên herî nirxbilind talîmatên hêsan û li pey û ji potansiyela xwe ji maximum bikar ne. Di rastiyê de, kar li ser erkên bingehîn dibe sedema hêdî rezîlkirina. Sverhvalifikatsiya, hêza brand, çand şîrketan de, daxwazên bilind ji bo namzedan ji bo helwesta, şert û mercên kar rehet pêşiya pêşkevtinê hene. The downside e ku çeperên-asta kêmtir bi caran ji aliyê karmendên pir bi kalîte dagirkirin. Hin karmendên berê xelas bike ji dema ku di "Google", hevalên xwe ji dest da, û jiyana xwe hatiye nav a rûtîn solid di nivîsgeha cam dihise, zivirî.