"Workforce" - çi nayê wê wateyê ku ev term?

The pênase klasîk ên ku têgîna "kar" yê ji bo set yên şiyana mirovan kêm ji bo kar (derûnî û fîzîkî). Di îstatîstîkê de ji bo kar wateya ku hejmara kesên ku dixebitin an amadekirin ji bo vî karî. Li welatên cuda, ev jî nîşan dide hesabkirin hinekî cuda, bi piranî digire hejmara mendî û fermî bêkar.

Di zimanê wêjeyê û karkerên rojnamevaniyê - ev karkerên manual îstîxdam karên kêm-kalîfîye, ango çîna karker ... Ev de xebata ji bo hire, û hêza ku tev (wek nimûne, kole an girtiyên şer).

Di kapîtalîst û nizama civakî de hêza kar - ji mal (hemû taybetiyan ne mimkin di wê de), lê ev berhem bi taybetî. Ji bo wê ji wanên din jî berhemên wiha ye:

1. Ev diafirîne nirxê mezintir mesrefa xwe (zêdetir ji texmîna wî). Ji bilî vê nirxa afirandin bi navê lêzêdebûyî û bingeha qezenc e.

2. divê bi misogerî tu hilberînê, ku bê wê, ew e ku di vê type of berhemê ne mumkin e.

3. By bikaranîna rêkûpêk ê berhemê (kar) destnîşan asta adanî ji bikaranîna navgînên hilberînê û tevahiya rewşa aborî ya ku bi giştî.

Buhayê kar û kedê ye ji faktorên kir wek mêrtiyê ya xebatkar û bêkaran, di çarçoveya sektorel ji şîrketa, asta pêşketina aborî li herêmê, û hwd. Carriers karkerên - .. xwediyên xwe, qanûnî, ew dikarin bi azadî ji wê bavêje. Lê belê, piştî ku tu navgînên hilberînê, xwediyê hêzeke kar a ji bo firotinê mîna pilî. Di vê rewşê de, nirxê xwe bi kurtahî mesrefa parastina pêwîst biryar asta jiyanê û berevpêşbirina karker, herweha perwerdeya xwe û bergirtina.

Ev mesrefên guhertin li welatên bi şert û mercên cuda yên aborî û avhewayê, li gor kompleksbûna û sewiyê de ji kar û gelek sedemên din. Buhayê kar neynika kantîtatîf ya nirxê xwe ye û di heqê ziman.

Di fiîlîyatê de pź kir ku şirketek (ie. E. The bacekê ji karmendên xwe) bi beşdar di rastiyê de dixebitin, her wiha kêm ji ber sedemên cûda (nexweşî, trip business, carekê an îzna xwendinê , û hwd. P.), Lê belê di têkiliyên kar niha.

Peso jî dibe ku karmendên ji yekîneyên non-pîşesaz û karmendên hilberîna (hekim çalakiyên rasterast di hilberînê de û xizmeta hewcedariyên hilberîna). Di dawîyê de, di dora xwe de, karker (hilberîn-self employed de, repair of alavên, loading û operasyonên valakirina), xebatkarên profesyonel (hekîm, hesabgirê û kontrolê yên hilberînê, Xoşnav, hwd.) Û rêveberan di asta cuda (derhêner, gerînendeyê, serkar, manager).

Bęjeyek ji hejmara karmendên bi berdewamî diguherin, t. E. e ku tevgera kedê û belavkirin, wê di nav hewildan û senetî û tevahiya herêmên hene. Analysis tevgera karkeran de ku di warê mitleq û xizmekî de mezinahiya xwe kirin.

reqemên reha - Turnover ji bo resepsiyona û destkarîkirinê tê de, bi rêzê ve ji bo ku hejmara giştî ya qebûl wekhev û girêdide, ji bo demeke. indicators Dengûbasên in ratio cîroya ji bo resepsiyona û destkarîkirinê tê de. Bi nav account (ji ber binçavkirin pileya cîroya kar redundancies li ser xwe bi xwe an jî ji ber sedemên din), li gorî pîvana rêjeya herikîna de.

Tê bikaranîn, ji bilî, rêjeya lêkguhartina de. Ger nirxê xwe mezintir yek e ne tenê replenishes di dema gule dibarandin ji dest da, di heman demê de jî karên nû biafirîne. Dema ku ev ratio kêmtir ji yek birîn e karan, ku nîşan dide zêdebûna bêkarî.